- 第1集:集团将参加国际研讨会林真一临危受任负责人
- 第2集:机车测试出现系统故障亨利暗中捣鬼毁坏机车
- 第3集:李延峰愿回国承担错误林真一请缨修复变流器
- 第4集:李延峰帮忙修理变流器林真一送礼物给谭靖州
- 第5集:合资谈判再度遭遇波折小野栗子欲拉拢李延峰
- 第6集:李延峰修理门泽尔城轨江车集团另寻合作伙伴
- 第7集:李延峰邀请林真一约会谭靖州成为大瓦电灯泡
- 第8集:李延峰谭靖州把话说开李建业乘坐飞机回中国
- 第9集:云莱项目疑似麻烦诸多林真一坚持新项目筹备
- 第10集:李延峰加入云莱堪探队林真一寻找无人机被困
- 第11集:林真一李延峰坦诚相待李延峰为江车带病工作
- 第12集:李延峰研究转向架病倒田馨为谭靖州安排相亲
- 第13集:李延峰帮忙修理变流器林真一送礼物给谭靖州
- 第14集:李延峰邀林真一看画展年念假扮成谭靖州女友
- 第15集:小野栗子失约暂缓谈判李延峰买醉表白林真一
- 第16集:李延峰和叶大新起冲突田馨帮年念谭靖州牵线
- 第17集:四月天亲自和富尔告别林真一李延峰发生争执
- 第18集:李延峰偷看林真一日记富尔要重新创业开公司
- 第19集:林真一陷入三角恋局面谭靖州纠结于两难境地
- 第20集:李建业劝谭靖州先成家林安全撮合李延峰姻缘
- 第21集:谭靖州邀请唐果入江车莱恩西机车脱轨出故障
- 第22集:小野栗子拿下江车订单李建业否定李延峰实力
- 第23集:李延峰研究转向架病倒田馨为谭靖州安排相亲
- 第24集:江车技术遭到世界质疑李延峰赌气将技术转卖
- 第25集:李建业与儿子冰释前嫌年念吃醋谭靖州林真一
- 第26集:李延峰和叶大新起冲突田馨帮年念谭靖州牵线
- 第27集:李延峰偷看林真一日记富尔要重新创业开公司
- 第28集:罗飞失恋愤怒提交辞职叶大新住院集团缺人才
- 第29集:李延峰帮林真一劝唐果罗飞和唐果搭档闹矛盾
- 第30集:唐江二人共同研发项目谭靖州被处分做检修工
- 第31集:林安全受邀回国当顾问神州之星列车研发成功
- 第32集:神州之星试车故障失败江车名誉受损众人低落
- 第33集:李延峰组织陶瓷谷团建研究所成员被激发信心
- 第34集:江车全力研发神州之星谭靖州承诺卖新款面料
- 第35集:江车成功拿下非洲项目林真一准备去非洲考察
- 第36集:最好的时代大结局
第28集:罗飞失恋愤怒提交辞职叶大新住院集团缺人才
谭靖州主动找李延峰打篮球,对于之前的事情颇为愧疚,如果不是他没有谨慎行事,也不会让大家受伤。但是李延峰却认为谭靖州没必要让自己压力太大,应该像他一样随心而活,喜欢什么就做什么,不要把任何事情都扛在肩上。
由于叶大新的青光眼已经非常严重,所以他没办法继续留在国内,医生建议他尽快做手术,以免耽误病情,到时候会彻底失明。叶大新放心不下研究所的工作,所以对于手术比较犹豫,幸好医院的手术排满,医生给他定到二十天后。
当天晚上,林真一留在研究所里加班,恶补转向架的知识。李延峰偷偷摸摸地溜进来,特地给她来送晚饭,亲手剥虾给她吃。林真一想要跟李延峰学习转向架,但是李延峰却提出要让她陪自己周末出去约会,随后便认真地传授各种所知道的信息。
江车集团已将目标投向非洲,打算拿下江车市场。然而此时叶大新因为眼疾问题,结果看错零件导致车间跳闸。罗飞因为忙于研究所的工作,所以忽略了女朋友小琴,等他想到给小琴发消息时,结果对方却不回消息。由于罗飞工作太忙,再加上工资又低,小琴终于决定要跟他分手,任由罗飞怎么挽留都不回头,直接转身离开。
自从俩人确定恋爱关系后,李延峰犹如狗皮膏药,每天都会跑到车间去找林真一,恨不得时时刻刻黏在她身上。林真一不习惯在工作场合拉手拥抱,于是便跟李延峰约法三章,否则不许对外公开俩人之间的关系。虽然李延峰极其不满林真一的霸王条款,可他的确喜欢林真一,只能接受她的所有要求。
阳志刚跟李建业汇报非洲市场的事情,因为这个项目涉及到王晴,所以他不想过多的参与,索性跟李建业要求,继续由谭靖州跟进。与此同时,罗飞因为受不了被分手的事情,心情极其低落,因此无法安心工作,导致期间频频出现失误。
叶大新见他工作不专注,忍不住出言训斥,没想到罗飞竟然情绪爆发,直接将所有不满全都发泄,表示自己高学历且吃苦耐好,但是工资却不如一个网红。恰好叶大新最近压力也大,又见罗飞闹脾气,直接与他争执起来,结果罗飞当场丢下辞职信离开。
阳光许久未见父母一同出现,每次都是王晴独自回来,他担心父母会离开,忍不住询问王晴。听到儿子这番话,王晴对此惊讶不已,她马上否认宽慰儿子,随即去车间考察。奈何叶大新继续带病工作,导致他的眼睛越来越差,为了不让大家担心,只能暂时隐瞒眼睛的问题,结果他亲自去接待王晴时,突然晕倒。
同事们将叶大新送到医院,但是他这一倒下,研究所里的年轻工程师们全都需要磨练,没有一个人可以代替他,故而出现许多后续力量的弊端。李建业感叹人才的培养和储备才是长久战略问题,目前最关键的是要建立人才计划,将福利待遇和个人职业发展规划全都考虑进去。